مشاوره تحصیلی

کاهش فعالیت نیروی کار آمریکایی ها از حدود سال 2000 آغاز شد و پس از رکود اقتصادی 2008-2009 شتاب گرفت. مشارکت نیروی کار اکنون در پایینترین سطح خود از دهه 1970 است.

دلیل اصلی کاهش جمعیت سالمندی ما است. اما این اخبار در یک بررسی منظم از تحقیقات فعلی در این زمینه ، روند نگران کننده تری است که آن را نیز سوق می دهد: افراد در سالهای کاری نخست خود - در سنین 25 تا 54 سالگی - از نیروی کار خارج می شوند.

مردان سن اول فعال ترین اعضای نیروی کار هستند. در سال 2017 ، تنها 89.1 درصد از آنها مشغول به کار بودند و یا به دنبال شغل بودند ، از 91.5 درصد در سال 2000 ، براساس بررسیهای دانشگاه اقتصاد کالیفرنیای جنوبی.

فعالیت نیروی کار زنان در سن نخست نیز کاهش یافته است و از 2017 حدود 77 درصد در سال 2000 به 75.2 درصد در سال 2017 رسیده است. این کاهش به دهه هایی پایان می دهد که زنان با سرعت بیشتری به مکانهای کار ملت می روند. یکی از دلایل احتمالی تسویه حساب ، کمبود سیاست های دوستدار خانواده ، از جمله مساعدت بیشتر برای مراقبت از کودک است.

نیروهای تحت فشار و بیرون کشیدن گروه های مختلف به داخل و خارج از نیروی کار ، نادیده گرفتن دلایل اصلی افت کلی مشارکت را دشوار می کنند. کاهش در بین مردان و زنان در سنین پایین ممکن است با اعتیاد به مواد افیونی ، الکلی و خودکشی مرتبط باشد. مطالعات دیگر حاکی از افزایش زندانیان مردان سیاه پوست است.

و در حالی که پیشرفت های فن آوری مانند روبات ها و تجارت در حال رشد با چین نیاز بسیاری از کارگران ماهر را افزایش داده است ، آنها تقاضای افراد کم تحصیل و کم درآمد از جمله کارگران کارخانه آمریکایی را در سال های اوج کار خود کاهش داده اند. ریزش دستمزد آنها باعث شده تا کار برایشان جذابیت بیشتری پیدا کند.

برای درک اینکه چرا نیروی کار از کار افتاده است ، باید بیشتر انجام شود ، اما این مطالعه نتیجه می گیرد که تغییرات اجتماعی - بیشتر از چرخه تجارت - این تغییر عمده را تحمل می کند.

برای مطالعه این مقاله ، نویسنده فرانسیسکو پرز-آرس ، ماریا پرادوس و تارا کوهلی ، به “کاهش در میزان مشارکت نیروی کار ایالات متحده” مراجعه کنید.

تحقیقات گزارش شده در اینجا به موجب کمک هزینه ای از طرف اداره تأمین اجتماعی ایالات متحده (SSA) که به عنوان بخشی از کنسرسیوم تحقیقات بازنشستگی تأمین می شود ، انجام شده است. نظرات و نتیجه گیری های بیان شده صرفاً نظرات نویسنده (بازدید کنندگان) است و بیانگر عقیده یا سیاست SSA یا هیچ نمایندگی از دولت فدرال نیست. نه دولت ایالات متحده و نه هیچ نمایندگی از آن و هیچكدام از كارمندان آنها هیچگونه ضمانتی ، بیان یا ضمنی را ارائه نمی دهند ، یا مسئولیت قانونی و یا مسئولیت قانونی در قبال صحت ، كامل بودن یا مفید بودن مطالب این گزارش را بر عهده نمی گیرند. در اینجا به هر محصول ، فرآیند یا خدمات تجاری خاص با نام تجاری ، علائم تجاری ، تولید کننده ، یا در غیر این صورت لزوماً تصدیق ، توصیه یا طرفداری دولت ایالات متحده یا هر نمایندگی از آن نیست.

مردم در نخست وزیر خود کمتر کار می کنند
 

کاهش فعالیت نیروی کار آمریکایی ها از حدود سال 2000 آغاز شد و پس از رکود اقتصادی 2008-2009 شتاب گرفت. مشارکت نیروی کار اکنون در پایینترین سطح خود از دهه 1970 است.

دلیل اصلی کاهش جمعیت سالمندی ما است. اما این اخبار در یک بررسی منظم از تحقیقات فعلی در این زمینه ، روند نگران کننده تری است که آن را نیز سوق می دهد: افراد در سالهای کاری نخست خود - در سنین 25 تا 54 سالگی - از نیروی کار خارج می شوند.

مردان سن اول فعال ترین اعضای نیروی کار هستند. در سال 2017 ، تنها 89.1 درصد از آنها مشغول به کار بودند و یا به دنبال شغل بودند ، از 91.5 درصد در سال 2000 ، براساس بررسیهای دانشگاه اقتصاد کالیفرنیای جنوبی.

فعالیت نیروی کار زنان در سن نخست نیز کاهش یافته است و از 2017 حدود 77 درصد در سال 2000 به 75.2 درصد در سال 2017 رسیده است. این کاهش به دهه هایی پایان می دهد که زنان با سرعت بیشتری به مکانهای کار ملت می روند. یکی از دلایل احتمالی تسویه حساب ، کمبود سیاست های دوستدار خانواده ، از جمله مساعدت بیشتر برای مراقبت از کودک است.

نیروهای تحت فشار و بیرون کشیدن گروه های مختلف به داخل و خارج از نیروی کار ، نادیده گرفتن دلایل اصلی افت کلی مشارکت را دشوار می کنند. کاهش در بین مردان و زنان در سنین پایین ممکن است با اعتیاد به مواد افیونی ، الکلی و خودکشی مرتبط باشد. مطالعات دیگر حاکی از افزایش زندانیان مردان سیاه پوست است.

و در حالی که پیشرفت های فن آوری مانند روبات ها و تجارت در حال رشد با چین نیاز بسیاری از کارگران ماهر را افزایش داده است ، آنها تقاضای افراد کم تحصیل و کم درآمد از جمله کارگران کارخانه آمریکایی را در سال های اوج کار خود کاهش داده اند. ریزش دستمزد آنها باعث شده تا کار برایشان جذابیت بیشتری پیدا کند.

برای درک اینکه چرا نیروی کار از کار افتاده است ، باید بیشتر انجام شود ، اما این مطالعه نتیجه می گیرد که تغییرات اجتماعی - بیشتر از چرخه تجارت - این تغییر عمده را تحمل می کند.

برای مطالعه این مقاله ، نویسنده فرانسیسکو پرز-آرس ، ماریا پرادوس و تارا کوهلی ، به “کاهش در میزان مشارکت نیروی کار ایالات متحده” مراجعه کنید.

تحقیقات گزارش شده در اینجا به موجب کمک هزینه ای از طرف اداره تأمین اجتماعی ایالات متحده (SSA) که به عنوان بخشی از کنسرسیوم تحقیقات بازنشستگی تأمین می شود ، انجام شده است. نظرات و نتیجه گیری های بیان شده صرفاً نظرات نویسنده (بازدید کنندگان) است و بیانگر عقیده یا سیاست SSA یا هیچ نمایندگی از دولت فدرال نیست. نه دولت ایالات متحده و نه هیچ نمایندگی از آن و هیچكدام از كارمندان آنها هیچگونه ضمانتی ، بیان یا ضمنی را ارائه نمی دهند ، یا مسئولیت قانونی و یا مسئولیت قانونی در قبال صحت ، كامل بودن یا مفید بودن مطالب این گزارش را بر عهده نمی گیرند. در اینجا به هر محصول ، فرآیند یا خدمات تجاری خاص با نام تجاری ، علائم تجاری ، تولید کننده ، یا در غیر این صورت لزوماً تصدیق ، توصیه یا طرفداری دولت ایالات متحده یا هر نمایندگی از آن نیست.

برای ما این اولویت است که به تعامل با جامعه در مورد آنچه نقض یکپارچگی بررسی همسالان NIH است - از جمله ، اما محدود به این موارد توجه نکنیم:

یک داوری کننده برای ارسال انتقادات خود اقدام به ارسال برنامه های کمک هزینه به دبیران پست می کند
شخصی فاش کرد که یک برنامه خاص را بررسی کرده است
یک داوری کننده که چگونه یک داوران دیگر یک برنامه را به ثمر رساند ، فاش می کند
یک محقق اصلی (PI) که در یک کنفرانس علمی به یک داور نزدیک می شود تا در مورد برنامه مؤسسه خود که در آن به عنوان PI معرفی شده است بحث کند.
بله ، هر یک از این موارد نقض یکپارچگی بررسی همکار NIH است. NIH نقض یکپارچگی بررسی را نقض هرگونه ارزش اصلی بررسی همکار NIH تعریف می کند :

در ارتباطات قبلی ، ما سیاست NIH راجع به محرمانه بودن روند بررسی همسالان و مسئولیت کلیه افراد درگیر در حمایت از صداقت بیان کردیم. ما همچنین عواقب احتمالی نقض یکپارچگی بررسی ، مانند خاتمه بررسی یا خدمات عضو شورای در بررسی همسالان ، پیگیری مراجعه به حالت تعلیق یا بدهی ، یا سایر مواردی را که می تواند منجر به مجازات شود ، بیان کردیم. حفظ یکپارچگی بررسی ، نه تنها برای NIH بلکه برای کل جامعه تحقیقات زیست پزشکی یک نگرانی بزرگ است. 

توجه ما به یکپارچگی بررسی همسالان با آگاهی روزافزون ما از دامنه و تأثیر تخلفات ، از جمله موارد مرتبط با تأثیر بی رویه خارجی در بررسی همسالان ، افزایش یافته است. در پاسخ به این نگرانی ها ، به عنوان مثال ، دکتر کالینز بیانیه ای در مورد حفاظت از یکپارچگی تحقیقات زیست پزشکی ایالات متحده صادر کرد ، که از جمله موضوعات دیگر ، به اشتراک گذاری اطلاعات محرمانه توسط داوران همکار با دیگران ، از جمله در برخی موارد با اشخاص خارجی ، برجسته شد. یا در غیر این صورت تلاش برای تأثیر نامناسب تصمیمات تأمین مالی. 

ما همچنان به سایر رفتارهای مشكل آگاه می شویم - داوری كنندگان برنامه های خود را با دیگران به اشتراک می گذارند بدون اینكه ابتدا اجازه اخذ مجوز از مسئول بررسی علمی NIH (SRO) را بگیرند. داوران از دیگران می خواهند برای آنها نظرات بنویسند. مراکز تماس با ما یا تلاش برای تماس با داوران قبل از جلسات بخش مطالعه در تلاش برای تأثیرگذاری بر نتیجه بررسی. و داوران و کارفرمایان ، اطلاعات محرمانه را با یکدیگر به اشتراک می گذارند.

نگرانی های یکپارچگی بررسی نه تنها روند بررسی همسالان NIH را به خطر نمی اندازد بلکه سؤالات و نگرانی های احتمالی دیگری را نیز مطرح می کند ، از جمله درباره اختیارات و مسئولیت یک فرد به عنوان یک PI تعیین شده در برنامه ها و جوایز NIH. علاوه بر این ، نگرانی های مربوط به یکپارچگی بررسی منجر به نگرانی می شود که مؤسسه (های) مربوط ممکن است کاملاً از مسئولیت های خود و عواقب احتمالی نقض صداقت آگاهی نداشته باشند  ، که منجر به نقض شرایط و قوانین جوایز NIH می شود.  

برای ما مهم است که به جامعه یادآوری کنیم که در کنار هم ، برای حمایت از صداقت در بررسی همسالان باید اقدام کنیم. به عنوان مثال ، از جمله اقدامات دیگر در پاسخ به نقض تمامیت بررسی ( NOT-OD-18-115)) ، NIH ممکن است از مقامات یک مؤسسه کمک کننده بخواهد اقدامات پرسنل خود را که درگیر نقض نقض شده اند و PI (ها) در برنامه ها و جوایز اعطای کمک هزینه NIH هستند ، بررسی کند و به کتبی پاسخ دهد ، هرگونه تأثیر در چنین برنامه هایی را بررسی کند و جوایز و تأیید هرگونه اقدام (پاسخگوی) پاسخگو ، مانند درخواست تأیید NIH برای تغییر در وضعیت PI. ما خوشحالیم که بسیاری از مقامات نهادی نگرانی های ما را جدی گرفته اند ، و به این پیام کمک می کنیم که با هم کار کنیم ، ما مردم را برای اقدامات نامناسب مسئول خواهیم کرد و اینکه همکاری با ما مسئول و مسئول پاسخگوی صندوق های فدرال خواهد بود. 

این یک بازی سالن از WhoDunIt نیست. وقتی ارزشهای اصلی بررسی همسالان به خطر بیفتد ، تصمیمات مربوط به تأمین هزینه ممکن است براساس اطلاعات نادرست یا نادرست باشد. اطلاعات اختصاصی ممکن است به خطر بیفتد. ممکن است مردم اعتماد به علم را از دست بدهند. و ممکن است بیماران در مطالعات بالینی آسیب ببینند. ما از کسانی که شما را از مشکلات احتمالی آگاه ساخته اند تشکر می کنیم - حتی اگر ممکن است نتوانیم مشخصات محرمانه را با شما به اشتراک بگذاریم ، ما می توانیم اقداماتی انجام دهیم. و ما از ده ها هزار نفر از افراد که هر سال در بررسی همسالان NIH با صداقت ، احترام به روند کار و تمایل به حمایت از منافع مشترک خدمت می کنند تشکر می کنیم. 

با ما همراه باشید. در ماه های آینده ، ما یک سری مطالعات موردی را در وبلاگ Open Mike ارائه خواهیم داد تا گفتگوی بیشتر در مورد این موضوعات را تحریک کنیم.

مایکل س. لائر ، دکتر

معاون تحقیقات برون مرزی

سالی A. عامرو ، دکترا

افسر خط مشی بازنگری NIH و افسر ارتباط با تحقیقات تحقیق فوق العاده

در ماه فوریه ، به عنوان بخشی از بیانیه رهبری NIH مبنی بر پرداختن به آزار جنسی در علم ، ما جامعه را ترغیب كردیم كه با ارسال ایمیلی به GranteeHarassment@od.nih.gov ، در مورد نگرانی های خاص به ما اطلاع دهند . ما ده ها اعلان از طریق این کانال دریافت کردیم و هرکدام را جدی می گیریم. ما در حال همکاری با نهادهای پشتیبانی شده هستیم تا این نگرانی ها را برطرف کنیم و اطمینان حاصل کنیم که فعالیت های تأمین شده توسط NIH در یک محیط کاری ایمن و بدون آزار انجام می شود.

به عنوان بخشی از تلاشهای مداوم ، ما خوشحالیم که یک وب سایت جدید را اعلام کنیم که به هر کسی در انجمن تحقیقات زیست پزشکی امکان می دهد تا اطلاعات مربوط به یک مورد احتمالی آزار جنسی را مستقیماً و در صورت تمایل ، ناشناس به NIH به اشتراک بگذارد. ایجاد این وب سایت ، در کنار سایر اقدامات ، بخشی از تعهد مداوم ما برای پرداختن به فرهنگ اساسی است که آزار و اذیت جنسی را امکان پذیر می کند ، صورت می گیرد.

برای کسب اطلاعات بیشتر و منابع ، لطفاً به  وب سایت آزار و اذیت ضد جنسی NIH مراجعه کنید .

ما از شنیدن همه افراد تحت تأثیر این مسئله قدردانی می کنیم. NIH می تواند و نگرانی های مربوط به تحقیقات با بودجه NIH را که از طریق این منبع ارسال شده است ، پیگیری کند. ما همچنین افراد را به شدت ترغیب می كنیم كه ادعاهای مربوط به آزار و اذیت جنسی یا تجاوز را به مقامات مربوط گزارش كنند ، كه می تواند شامل اداره محلی پلیس و یا سازمان یا مؤسسه باشد كه فرصت شغلی برابر یا دفاتر منابع انسانی را در اختیار داشته باشد.

از سال 1988 ، برنامه های بازپرداخت وام NIH (LRPs) در استخدام و نگه داشتن مأمورین مرحله اولیه در وعده های شغلی تحقیقات زیست پزشکی و رفتاری موفق بوده اند. همانطور که قبلاً نیز نوشتم ، یکی از مهمترین مزایای این برنامه ها این است که NIH می تواند تا 35000 دلار وام آموزشی در سال برای این متخصصان با استعداد بازپرداخت کند ، این کمک می کند تا یک سد غالباً ذکر شده برای ورود به نیروی کار تحقیقات زیست پزشکی را کاهش دهید. از زمان آغاز فعالیت آنها ، NIH LRPs بیش از 25،000 جوایز جدید و تجدید سرمایه در کل بیش از 950 میلیون دلار سرمایه گذاری کرده اند (به اطلاعات بیشتر در داشبورد LRP مراجعه کنید ) .

بازپرداخت بدهی آموزشی یک چیز است ، اما چه مزایای دیگری ممکن است این برنامه ها داشته باشد؟

برای پاسخ به این سؤال ، همکاران من در بخش تحقیقات بازپرداخت وام NIH با بازپرداخت وام افرادی را که متقاضی دریافت و دریافت LRP بودند با افرادی که متقاضی بودند اما دریافت جایزه LRP بین سالهای مالی (FYs) 2003-2009 را مقایسه کردند. تاریخچه بهره وری آنها از طریق FY 2017 دنبال شد. به طور خاص ، ما اطلاعات کشیده شده در مورد ارسال کمک های مالی ، جوایز و نشریات را در نمونه ای که برای کنترل اختلافات پایه برابر است (n = 3،053 برنامه کاربردی ؛ بودجه n = 1،095 ، بی پایه n = ارزیابی کردیم) ارزیابی کردیم. 1،958).

نتایج حاکی از آن است که افرادی که جایزه LRP دریافت کرده اند ، سطح بالاتری از آنچه ما “پایداری در تحقیقات” نامیده اند نشان داده اند (شکل 1). این اقدام مرکب شامل ارسال برنامه های کمک هزینه یا کمک هزینه تحصیلی ، دریافت جوایز کمک هزینه یا کمک هزینه تحصیلی و انتشارات می باشد. علاوه بر این ، هنگامی که به تحقیق در طول زمان به ماندگاری نگاه می کنیم ، افراد با بودجه LRP در مقایسه با همسالان بیپای خود ، افزایش تقریباً دو برابری در بهره‌وری را نشان دادند. این تفاوت حتی 14 سال پس از کاربرد LRP آنها مشهود بود.

شکل 1: تداوم سالانه در تحقیق برای متقاضیان تأمین مالی و بدون تأمین مالی
این یافته ها مبتنی بر تجربیاتی است که قبلاً از دریافت کنندگان LRP شنیده ایم. در سال 2014 ، همکاران من از 3،005 LRP با بودجه LRP دعوت کردند تا در یک مطالعه خدمات مشتری شرکت کنند تا تجربیات خود را در LRP ارزیابی کنند. از 1938 پاسخ داده شده ، تقریباً همه گیرندگان اعلام کردند که از مشاغل حرفه ای و شخصاً از شرکت در این برنامه سود می برند. متقاضیان بودجه مزایایی را از جمله توانایی دستیابی به اهداف پژوهشی ، حتی اگر به معنای قبول موقعیت با حقوق پایین تر ، کاهش وظایف بالینی (یعنی زمان تحقیق بیشتر) ، و همچنین اطمینان بیشتر در مورد موفقیت در یک تحقیق پژوهشی باشند ، ذکر کردند. . 

نگاه اول ما نشان می دهد بازپرداخت بدهی های آموزشی از طریق جوایز NIH LRP ممکن است یک استراتژی مؤثر برای حفظ استعدادهای رفتاری ، زیست پزشکی و پزشکان متخصص در نیروی کار تحقیقاتی با استعداد باشد. ما همچنان ارزیابی این مجموعه از اعطای جوایز LRP را ادامه خواهیم داد و پیش بینی می کنیم اطلاعات بیشتری را در مورد نتایج تحقیق آنها به اشتراک بگذاریم.

می خواهم از دکتر تشکر کنم. اریکا بوون و جیل ماتیا برای کار خود در این مطالعه.