مشاوره تحصیلی

7 نوامبر 2019 آینده ای روشن برای نیروی کار خاکستری تصورات مربوط به کارگران مسن به واقعیت نقش برجسته و چشمگیر آنها در نیروی کار جلب نشده است. اداره فدرال برای زندگی در جامعه گزارش می دهد که جمعیت آمریکایی بالای 60 سال تقریباً در دهه گذشته 40 درصد افزایش یافته است. دفتر سرشماری آمریکا پیش بینی کرده است که تا سال 2030 ، بازنشستگان برای اولین بار در تاریخ تحقیقات به کشاورزی جلبک دریایی و آبزی پروری سنتی کمک می کند از تعداد کودکان پیشی بگیرند. جمعیت جهان در مسیری مشابه قرار دارد. اما در مواجهه با این تغییر جمعیتی قابل توجه ، نظرات تبعیض آمیز پیران به روشهای بدیهی و یک نقطه از عادی: مدارس هنری Chiura Obata ظریف پابرجاست. براساس یک بررسی بین المللی مطالعات پیر سال ، این تبعیض ، کباب تازه چه چیز جدیدی است؟ باورهای همکاران را در مورد ، از جمله دیگر ، توانایی ذهنی ، کارآیی و صلاحیت شغلی پنج دلیل که چرا این امر باعث می شود حماسه های ناب در مدیریت بیمارستانی مطالعه شود در کار ، رنگی می کند. پل ایروینگ ، متخصص پیر سال ، در یک نسخه ویژه نوامبر از بررسی بازرگانی دانشگاه هاروارد به بررسی موضوعات مربوط به نیروی کار پیر ما می پردازد ، هنگامی که مردم به آینده می اندیشند ، “آنها قادر به قدردانی از پتانسیل هایی نیستند که کارگران قدیمی تر به عنوان کارگر و مصرف کننده ارائه می دهند.” . تحقیقات از او حمایت می کند. افراد مسن بیشتر از نسل های گذشته زندگی می کنند و این باعث می شود ظرفیت بیشتری برای تمدید زندگی کارشان فراهم شود. آنها همچنین به دلیل نوآوری EHL Stories Stories: Alexandre Badoux ، مدیر عامل در Farmy.ch هایی مانند جراحی آب مروارید برای بازگرداندن بینایی خود ، به طور کلی سالم تر بوده و از سالهای عاری از SLU Blog ناتوانی برخوردار می شوند. اما عواقب پیریسم هنوز در معرفی و ثبت نام رشته مترجمی زبان فرانسوی علمی کاربردی بدون کنکور محیط کار آشکار است. در گزارش موسسه شهری آمده است که کارگران مسن به دلایل مختلف ، غالباً در بعضی مواقع دیرهنگام در شغل خود ، از شغل طولانی مدت خارج می شوند. برخی مجبور به بازنشستگی زودرس هستند. و برای کسانی که یک CLOSER LOOK در معیارهای تبلیغی TUCK شغل دیگری پیدا می کنند ، فرصت های جدید ، هرچند کمتر استرس زا باشند ، معمولاً از نظر اعتبار و دستمزد یک پله پایین می روند. ایروینگ ، که رئیس مرکز آینده پیری موسسه میلکن است ، می خواهد مسیری امیدوارانه تر برای نیروی کار ما در ایالات متحده ترسیم کند ، مسیری که آن را به عنوان یک فرصت تلقی می کند - نه یک بحران رو به رشد. دولت ها و شرکت ها گزینه های گوناگونی برای اسکان کارگران مسن تر و یا ایجاد آنها - و بزرگسالان جوان تر - در مورد مفهوم کار در سنین بالاتر احساس راحتی بیشتری می کنند. یک گزارش جدید پیشنهادی معرفی و ثبت نام رشته کتابداری علمی کاربردی بدون کنکور را تغییر داده است که انتظارات ما را از سن بازنشستگی کشور باید به 70 عنوان راهی برای بهبود امور مالی کارگران مسن تر هنگامی که آنها تصمیم به بازنشستگی گرفتند. هر کارگر مسن تر آن را به 70 نمی رساند ، اما این معیار بالاتر این مزیت را درباره الکترو صنعت پارسه دارد که چیز جدیدی را برای رسیدن به آنها آرزو می کند و می تواند به تغییر درک عمومی از یک سن قابل قبول برای ادامه کار کمک کند. یکی از پیشنهادات ایروینگ ، راحت تر کردن محل کار بدنی است. زیراکس برای رفع درد و دردهای اسکلتی کارمندان خود ، این کار را با آموزش ارگونومیک انجام می دهد. وی همچنین استدلال می کند که کارفرمایان می توانند یک شیوه جدید مدیریت را اتخاذ کنند: آنها باید کارمندان در هر سنی را ایده آل بدانند ، زیرا یک نقطه از عادی: مدارس هنری Chiura Obata جوان و پیر چیزی کاملاً متفاوت برای کارفرمایان خود ارائه می دهند. وی گفت ، طیف وسیعی از سنی ، “انرژی و سرعت جوانی را با خرد و تجربه پرسش و پاسخ با نویسنده و CalArts آلوم رز اندرسن سن” آمیخته است. کیم بلانتون نویسنده Squared Away از شما دعوت می کند تا ما را در توییتر دنبال کنیدSquaredAwayBC. برای ماندن در وبلاگ ما ، لطفا به لیست ایمیل رایگان ما بپیوندید. هر هفته فقط یک ایمیل دریافت خواهید کرد - با پیوندهایی به دو ارسال جدید برای آن هفته - وقتی وارد اینجا می شوید. این وبلاگ توسط مرکز تحقیقات بازنشستگی در کالج بوستون پشتیبانی می شود. پیری TAGS | بومر کودک | تبعیض | بازنشستگی | کار پست قبلیA Brighter Future for a Graying Workforce