مشاوره تحصیلی

از سال 1988 ، برنامه های بازپرداخت وام NIH (LRPs) در استخدام و نگه داشتن مأمورین مرحله اولیه در وعده های شغلی تحقیقات زیست پزشکی و رفتاری موفق بوده اند. همانطور که قبلاً نیز نوشتم ، یکی از مهمترین مزایای این برنامه ها این است که NIH می تواند تا 35000 دلار وام آموزشی در سال برای این متخصصان با استعداد بازپرداخت کند ، این کمک می کند تا یک سد غالباً ذکر شده برای ورود به نیروی کار تحقیقات زیست پزشکی را کاهش دهید. از زمان آغاز فعالیت آنها ، NIH LRPs بیش از 25،000 جوایز جدید و تجدید سرمایه در کل بیش از 950 میلیون دلار سرمایه گذاری کرده اند (به اطلاعات بیشتر در داشبورد LRP مراجعه کنید ) .

بازپرداخت بدهی آموزشی یک چیز است ، اما چه مزایای دیگری ممکن است این برنامه ها داشته باشد؟

برای پاسخ به این سؤال ، همکاران من در بخش تحقیقات بازپرداخت وام NIH با بازپرداخت وام افرادی را که متقاضی دریافت و دریافت LRP بودند با افرادی که متقاضی بودند اما دریافت جایزه LRP بین سالهای مالی (FYs) 2003-2009 را مقایسه کردند. تاریخچه بهره وری آنها از طریق FY 2017 دنبال شد. به طور خاص ، ما اطلاعات کشیده شده در مورد ارسال کمک های مالی ، جوایز و نشریات را در نمونه ای که برای کنترل اختلافات پایه برابر است (n = 3،053 برنامه کاربردی ؛ بودجه n = 1،095 ، بی پایه n = ارزیابی کردیم) ارزیابی کردیم. 1،958).

نتایج حاکی از آن است که افرادی که جایزه LRP دریافت کرده اند ، سطح بالاتری از آنچه ما “پایداری در تحقیقات” نامیده اند نشان داده اند (شکل 1). این اقدام مرکب شامل ارسال برنامه های کمک هزینه یا کمک هزینه تحصیلی ، دریافت جوایز کمک هزینه یا کمک هزینه تحصیلی و انتشارات می باشد. علاوه بر این ، هنگامی که به تحقیق در طول زمان به ماندگاری نگاه می کنیم ، افراد با بودجه LRP در مقایسه با همسالان بیپای خود ، افزایش تقریباً دو برابری در بهره‌وری را نشان دادند. این تفاوت حتی 14 سال پس از کاربرد LRP آنها مشهود بود.

شکل 1: تداوم سالانه در تحقیق برای متقاضیان تأمین مالی و بدون تأمین مالی
این یافته ها مبتنی بر تجربیاتی است که قبلاً از دریافت کنندگان LRP شنیده ایم. در سال 2014 ، همکاران من از 3،005 LRP با بودجه LRP دعوت کردند تا در یک مطالعه خدمات مشتری شرکت کنند تا تجربیات خود را در LRP ارزیابی کنند. از 1938 پاسخ داده شده ، تقریباً همه گیرندگان اعلام کردند که از مشاغل حرفه ای و شخصاً از شرکت در این برنامه سود می برند. متقاضیان بودجه مزایایی را از جمله توانایی دستیابی به اهداف پژوهشی ، حتی اگر به معنای قبول موقعیت با حقوق پایین تر ، کاهش وظایف بالینی (یعنی زمان تحقیق بیشتر) ، و همچنین اطمینان بیشتر در مورد موفقیت در یک تحقیق پژوهشی باشند ، ذکر کردند. . 

نگاه اول ما نشان می دهد بازپرداخت بدهی های آموزشی از طریق جوایز NIH LRP ممکن است یک استراتژی مؤثر برای حفظ استعدادهای رفتاری ، زیست پزشکی و پزشکان متخصص در نیروی کار تحقیقاتی با استعداد باشد. ما همچنان ارزیابی این مجموعه از اعطای جوایز LRP را ادامه خواهیم داد و پیش بینی می کنیم اطلاعات بیشتری را در مورد نتایج تحقیق آنها به اشتراک بگذاریم.

می خواهم از دکتر تشکر کنم. اریکا بوون و جیل ماتیا برای کار خود در این مطالعه.